签了聘用书没签劳动合同可以不去吗有工资吗

签了聘用书未签劳动合同，仍需履行聘用约定。若不去，可能影响工资获取。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，但未签不影响事实劳动关系存在及工资支付义务。不及时处理，可能导致劳动关系争议及工资拖欠。
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签了聘用书未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商工资及劳动关系问题；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以《劳动合同法》为依据维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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签了聘用书未签劳动合同，处理如下：1. 与用人单位沟通，明确聘用书与劳动合同关系，协商工资及工作事宜。2. 若用人单位拒绝履行聘用书约定或支付工资，收集事实劳动关系证据，如工作记录、考勤表等。3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》申请工资及可能的经济补偿，确保合法权益得到保护。