工作16年未签劳动合同解雇补偿标准

工作16年未签劳动合同解雇，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。长期未签合同，若被解雇且未获补偿，将损失应得的经济利益及可能面临生活困境。
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未签劳动合同被解雇，应获补偿。操作如下：1. 与雇主协商，要求按工作年限支付补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交工作证明等证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身实际情况。