员工态度不好让公司开除

若公司因员工态度不好而开除员工，员工可依据《中华人民共和国劳动法》维权。该法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，需有合法事由。员工态度不好并非法定解雇事由，故公司此举可能违法。员工可先与公司协商，不成则向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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从法律角度，公司开除员工时应遵循合法、合理原则。即公司需有明确的解雇事由，且该事由需符合法律规定。同时，解雇决定应公平、公正，不得带有歧视性。若公司违反这些原则，员工有权要求恢复工作或支付经济赔偿金。
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面对被开除，员工应先与公司协商，了解开除的具体原因。若公司无合法事由，员工可向人社局投诉，提交相关证据材料。或选择申请劳动仲裁，准备劳动合同、开除通知等证据，要求恢复工作或支付赔偿金。法律依据同上，员工需根据具体情况选择合适的维权方式。