计件员工工伤期间工资是怎么定的

计件员工工伤期间工资照原待遇支付。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤工资按原待遇。具体操作：1. 确认员工工伤后，立即按原工资福利待遇支付；2. 评定伤残等级后，停发原待遇，转为伤残待遇；3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月；4. 确保所有支付均按时、足额，避免法律纠纷。
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工伤期间工资处理常依法律规定执行，即原待遇不变。选择处理方式时，应确保遵守《工伤保险条例》，及时支付员工工资，避免法律风险。