抑郁症休假领导不给上班违法吗

抑郁症休假领导不给上班可能违法。依据《劳动法》，员工有权因病休假，抑郁症属疾病范畴。若领导无故拒绝，可能侵犯员工合法权益，导致员工病情加重，甚至引发法律纠纷。
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领导不给抑郁症休假违法。应对方式：1. 准备医疗证明，与领导正面沟通，说明休假依据和必要性；2. 若领导拒绝，可书面提交休假申请，并保留证据；3. 向人力资源部门或工会求助，寻求内部调解；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径维护权益。
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处理抑郁症休假领导不给上班的方式有多种。可先与领导沟通，说明病情及休假必要性；若沟通无果，可向人力资源部门反映或寻求法律援助。选择方式时，需根据具体情况和领导态度灵活应对。