公司说走了就不给工资，这合理吗？
瑞安市取保候审律师
2025-04-22
公司规定不合理。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知后解除劳动合同，公司应按时支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先与公司协商，要求合理支付工资；协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确表达法律规定及个人诉求；2.若沟通无果，准备证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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