不签劳动合同赔偿几倍

不签劳动合同,单位需支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》,单位未在一个月内签合同的,劳动者可主张双倍工资,未缴社保的还可要求补缴,否则将面临法律处罚,影响企业信誉。
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不签劳动合同应主张权益。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录;2. 向劳动监察投诉,要求双倍工资及社保补缴;3. 若协商无果,提起劳动仲裁,必要时诉诸法院。
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不签劳动合同常见处理方式是主张双倍工资及补缴社保。选择时,应先收集工作证据,如工资条、考勤记录等,再向劳动局投诉或提起劳动仲裁,根据具体情况决定是否需要法律诉讼。
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