业绩不够扣钱犯法不

首先，业绩不够扣钱是否犯法需依据劳动合同约定。若劳动合同有相关约定，在业绩不达标时，用人单位可根据规章制度扣钱，且不违反法律规定。其次，法律依据为《工资支付暂行规定》，扣钱需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，否则需按最低工资标准支付。最后，不及时处理此问题，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业绩不够时，处理方式如下：1. 核实劳动合同内容，查看是否有业绩不达标可扣钱的条款；2. 与人力部门沟通，确认扣钱的合理性及具体数额；3. 如扣钱后工资低于最低工资标准，应要求按最低工资标准支付，否则可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式为首先查阅劳动合同，确认是否有相关扣钱约定；其次，与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因；最后，若沟通无果，可咨询劳动仲裁委员会或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑劳动合同约定、实际扣钱数额以及是否符合当地工资支付标准。