我在公司工作了一个月没有签合同，现在离职要

未签合同离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同也构成劳动关系，非试用期离职应提前30天通知，否则可能影响个人职业声誉及后续就业。
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未签合同离职处理：1.提前30天书面通知用人单位，确保离职手续顺利；2.若用人单位有过错（如未提供劳动保护），可单方面解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.无论何种情况，离职时均需保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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离职通常需书面通知并协商。若用人单位无过错，提前30天书面通知；若存在《劳动合同法》第三十八条情形，可单方面解除并要求补偿。选择方式需根据实际情况判断。