其中9年是临时职位，这段时间能计入工龄吗？

工龄计算需依法确定，临时职位9年能否计入需具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄计算需考虑劳动关系及收入情况。若临时职位符合劳动法规定，且期间有工资收入，则应计入工龄。未及时正确处理，可能影响您的工资福利及退休待遇。
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工龄问题需个案处理。具体操作：1.确认临时职位期间劳动合同及工资记录；2.咨询单位人事部门或劳动部门，了解工龄计算政策；3.如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。根据不同情况，采取相应措施确保工龄计算准确无误。
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处理此类问题，常见方式为咨询劳动部门或查看劳动合同。建议首先核查劳动合同及工资记录，确保临时职位期间确有劳动关系及工资收入，然后咨询当地劳动部门确认工龄计算方式。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及单位规定，确保合法合规。