两天班后被辞退，工资怎么算？

被辞退后工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额计算，经济补偿则按前12月平均工资，超出地区月平均工资三倍按三倍计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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被辞退工资算法：1.若未付工资，按实际应得额计算；2.若需经济补偿，按前12月平均工资算，超三倍按三倍。具体操作：先与雇主沟通确认工资支付情况，如有争议，可申请劳动仲裁或诉诸法院，确保权益不受损。
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被辞退后工资计算方式有按实际支付或经济补偿两种。选择方式需根据是否被拖欠工资及合同约定，若存在拖欠则优先按实际支付额计算，否则考虑经济补偿方式。