首先，超市小时工的工资结算通常按小时计算，加班应依法支付加班费。依据《劳动法》相关规定，超时工作应支付加班费，单位不支付可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》明确规定了加班费支付的标准和条件，超市若违反规定不支付，将面临法律责任。不及时处理，可能影响员工权益及超市声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于超市小时工工资问题，常见的处理方式有两种：一是与超市管理层沟通协商，确保加班费支付；二是若沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与合法性，沟通协商更快但不一定有保障，投诉或仲裁更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市小时工工资问题，处理方式如下：1. 首先尝试与超市管理层友好沟通，明确加班费支付事宜，这是最快且直接的方式。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作记录和加班证据，要求介入处理。3. 若上述均无效，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得的加班工资。
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