解除劳动合同本人未签字

如果解除劳动合同书只有用人单位签字盖章，而劳动者未签字，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的合同是无效的。因为解除劳动合同书需要劳动者本人签字和用人单位盖章后才生效。如果双方已经达成解除劳动合同的共识，但劳动者未签字，用人单位可以与劳动者沟通，确保劳动者了解合同内容后，由劳动者补签。若劳动者拒绝补签，用人单位应依据法律规定处理劳动关系解除事宜，并妥善办理后续手续。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第五十条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者未签字，用人单位要合法解除劳动合同，可采取以下措施：1. 与劳动者协商，达成一致后，确保劳动者本人在解除劳动合同书上签字；2. 若劳动者拒绝签字，用人单位可依据劳动者严重违反规章制度等法定解除事由，单方面解除劳动合同，并书面通知劳动者；3. 用人单位应保存好相关证据，如协商记录、规章制度、违纪证据等，以备后续可能的劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者未签字的解除劳动合同书对劳动者无约束力。这意味着，如果用人单位以此未签字的合同为依据，单方面声称劳动合同已解除，劳动者可不予认可。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。因此，劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，维护自身合法权益。