工伤旧伤复发有没有停工留薪期

工伤旧伤复发有停工留薪期。法律依据明确，根据《工伤保险条例》，工伤复发可享停工留薪期待遇。若不及时处理，可能导致职工权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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工伤旧伤复发，常见处理是先申请工伤复发确认，再申请停工留薪期。期间原工资福利不变，单位应按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残津贴。如何选择：应先进行工伤复发确认，确保复发与原工伤有关，再向单位申请停工留薪，并保留好医疗证明等材料。
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工伤旧伤复发处理：1. 立即就医并保留医疗证明。2. 向单位申请工伤复发确认，并提交相关医疗材料。3. 根据确认结果，申请停工留薪期，期间享受原工资待遇。4. 评定伤残等级后，按伤残待遇执行。