目前工资发放困难，有何对策？

因低价合同导致损失，工资发放难，需依法处理。依据《劳动法》等，工资必须按时足额支付，否则需承担法律责任。拖欠工资严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷，甚至引发社会不稳定。建议先协商，协商无果则通过法律途径解决，确保工资及时发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。协商是首选，快速且成本低；举报至劳动监察可快速介入；仲裁适用于争议解决；诉讼则是最终手段。根据具体情况选择合适方式，以高效解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
低价合同致损失，对策如下：1.协商：与对方沟通，寻求解决方案，如调整合同价格或分期付款。2.举报：若协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查处理。3.仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金，仲裁结果有法律效力。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。