国庆节不让员工休假违反劳动法吗

国庆节不让员工休假确实违反劳动法。依据《劳动法》,法定节假日应安排休假,不休假侵犯员工权益,可能导致员工身心健康受损,影响工作效率及团队和谐。
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国庆不让休假违法。处理方式:1. 与公司协商,要求安排补休或支付加班费;2. 若协商无果,向劳动监察部门举报,提供加班证据;3. 必要时,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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国庆节不让休假,员工可要求补休、支付加班费或举报。选择方式应考量个人权益与公司关系,和平协商优先,协商无果再采取法律手段。
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