辞职没有签劳动合同怎么办

未签劳动合同辞职，可与单位协商或依法通知解除。依据《劳动合同法》，单位超一月未签合同需付双倍工资，不及时处理可能影响权益维护，如工资、补偿等无法保障。
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未签合同辞职：1. 协商解除，与单位达成一致即可；2. 书面通知，提前三十日（试用期三日）书面告知单位；3. 立即辞职，若单位违反《劳动合同法》，可即刻离职并申请仲裁，要求赔偿。
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辞职未签合同，常见处理方式有协商、书面通知及立即辞职。若单位无异议，可协商解除；否则，应提前三十日书面通知（试用期三日）。单位损害权益时，可立即辞职并选择法律途径维权。