医院培训协议违约金

你进一步询问了医院培训协议违约金计算时是否包含工资津贴福利的问题。根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期后，劳动者违反服务期约定需支付违约金。但重要的是，违约金的计算并不包括培训期间日常发放的工资、津贴和福利。这一规定确保了违约金的合理性，避免了对劳动者的过度惩罚。法律依据为劳动合同法中关于服务期违约金的条款。
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你提出了服务期与劳动合同期限不一致时违约金计算的问题。在此情况下，若服务期未满但劳动合同已到期，且双方未续签劳动合同，劳动者仍需遵守服务期约定。违约金的计算应依据劳动合同法规定，即不得超过用人单位提供的培训费用，并按服务期尚未履行部分所分摊的费用来确定。具体操作是：先确定总培训费用，再计算剩余服务期占比，最后得出应支付的违约金数额。
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从法律角度看，确保医院培训协议违约金的合法性需注意以下几点：一、确保培训协议明确约定服务期和违约金条款；二、违约金的数额必须合理，不得超过用人单位提供的专项培训费用；三、违约金的计算方式应公平，按服务期尚未履行部分所分摊的培训费用来确定；四、协议内容需符合劳动合同法等相关法律法规的规定，避免违法条款的存在。