辞职不批扣工资

若用人单位以辞职未批为由克扣工资，劳动者可依据《劳动法》的相关规定维权。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位此行为违法，劳动者可依法要求支付被扣工资。
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从法律角度，劳动者在辞职过程中要确保不被克扣工资，应做到以下几点：一是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据；二是离职时与用人单位结清工资并办理离职手续，确保有书面记录；三是如遇克扣工资情况，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身权益。
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针对用人单位克扣工资的行为，劳动者可采取以下措施：首先，若已提前通知用人单位并办理离职手续，但工资仍被克扣，可直接向劳动监察部门投诉；其次，若用人单位声称因劳动者辞职未批造成损失而克扣工资，劳动者需核实损失情况，若损失非因自身原因造成，可据理力争，必要时通过法律途径维权。