双倍工资要求是否合理？

未满一个月未签劳动合同，双倍工资要求不合理。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于用工超一个月未签合同情况。未满一个月，尚未达到法定支付双倍工资条件，但若不及时签订，后续可能面临支付双倍工资的风险及处罚。
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未满一个月未签合同，常见处理为及时补签。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，尽快签订书面劳动合同，以避免后续可能的法律风险及经济赔偿。若劳动者坚持要求双倍工资，可寻求法律途径解决争议。
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未满一月未签合同，不需双倍工资。具体操作：1.立即与劳动者沟通，明确未签合同原因，协商补签事宜；2.若劳动者拒绝补签，应保留相关证据，如沟通记录等；3.若因此产生争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益，但需注意，若超一个月未签，则需支付双倍工资。