你好，请问下公司2年多没签劳动合同

您提到公司2年多没签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，在单位工作超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，特别是入职后第二个月起至满一年期间，您可以要求公司支付双倍工资作为补偿。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以计算自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额作为赔偿请求。
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从法律角度，您应首先收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，向当地劳动监察大队举报公司未签订劳动合同的违法行为。若劳动监察处理无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等赔偿。仲裁期间，保持沟通记录，确保仲裁请求明确且有据可依。对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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若公司拒绝支付因未签劳动合同而应给的赔偿，您首先应向劳动监察大队举报投诉。如劳动监察处理后公司仍不支付，您需准备能证明劳动关系的证据（如工资卡、出勤卡等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。