职场性骚扰离职,可追责并求偿。依据《民法典》等,性骚扰侵犯性尊严和利益,造成损害需担责。不及时处理,可能导致心理创伤、职业声誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉。根据骚扰程度选择,轻微可向单位或妇联投诉,严重则报警或起诉,要求行为人承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇职场性骚扰应处理。具体操作:1. 轻微骚扰,先与对方沟通制止,无效后向单位投诉;2. 骚扰持续,向妇联求助或报警,保留证据;3. 严重骚扰,直接报警并考虑起诉,要求赔偿并追责。
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