最低工资在病假期间是否会被五险一金所影响？

最低工资在病假期间不受五险一金影响，但需按规定扣除。分析：根据劳动法规定，员工在病假期间享有病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准。五险一金的缴纳是基于员工实际工资，而非最低工资。因此，在计算病假工资时，虽需考虑五险一金的扣除，但扣除后的病假工资不得低于最低工资标准。提醒：若病假工资扣除五险一金后低于最低工资标准，或公司未按规定缴纳五险一金，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解病假工资计算及五险一金扣除的具体情况。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。-诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，员工可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。选择建议：根据问题的复杂程度和紧迫性选择合适的处理方式。一般建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人诉求，提供相关法律法规依据，要求公司按法律规定支付病假工资并缴纳五险一金。2.投诉阶段：收集并整理相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极主张个人权益。若判决有利于员工，可依法申请强制执行，确保判决得到履行。在整个过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。