孕期离职公司扣除半数工资是否合法？

孕期离职公司扣除半数工资不合法。依据《劳动法》等相关法律，孕期女职工基本工资不得降低。若公司违法扣除，将面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的风险，严重影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期离职扣工资不合法。处理方式：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向公司提出异议，要求恢复工资；3.若公司不理，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4.如仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期离职被扣工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，若希望快速解决且保持与公司关系，可选劳动仲裁；若希望获得更公正裁决且不介意时间成本，可选择起诉。