签订劳动合同，现已无故辞退，社保部门如何要求赔偿？

单位未缴纳社保需补缴，无故辞退员工需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若因此导致员工辞职，单位还需按工作年限支付经济补偿金，否则将面临法律诉讼和罚款等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴纳社保且无故辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商补缴社保和赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴社保且辞退，应这样处理：1.与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并支付相应赔偿。