未签劳动合同已工作13天工资未发，该如何处理？

应收集证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，未签劳动合同且未支付工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致经济损失及无法维权。
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常见处理方式为举报至劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选劳动仲裁；若希望官方介入调查，则向劳动监察部门举报。
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未签合同且欠薪，应这样处理：1.收集工作证据，如聊天记录、工时记录等；2.向劳动监察部门提交举报材料，或准备劳动仲裁申请书及证据；3.若选择劳动仲裁，需明确诉求并按时参加庭审；4.若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。