上市公司员工到多少岁可以退休？国家有规定吗？

上市公司员工退休年龄需遵循国家规定。分析：上市公司员工的退休年龄主要依据国家相关法律法规。在我国，法定退休年龄一般为男职工60周岁，女职工50周岁（管理岗位或技术岗位可能为55周岁）。这些规定适用于所有企业，包括上市公司。上市公司虽然有其特殊性，但在员工退休方面仍需遵守国家统一规定。提醒：若公司强制要求员工提前退休或拒绝员工按法定年龄退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，上市公司员工退休主要遵循法定退休年龄。当员工达到法定退休年龄时，公司应依法为其办理退休手续。此外，若员工与公司就退休事宜存在争议，可通过以下方式处理：一是双方协商解决；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况和争议大小选择合适的处理方式。若争议较小，可优先考虑协商或调解；若争议较大或无法通过协商、调解解决，可考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.正常情况下，员工达到法定退休年龄（男60岁，女50-55岁）时，公司应为其办理退休手续，包括社保关系转移、退休金发放等。2.若员工希望提前退休，需与公司协商一致，并可能涉及经济补偿等问题。双方应签订书面协议，明确权利义务。3.若公司违法要求员工提前退休或拒绝员工按法定年龄退休，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，公司应依法履行。若公司仍不履行，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。4.在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在争议解决时提供有力支持。