公立幼儿园实习老师暑假有工资吗

公立幼儿园实习老师暑假是否有工资需视合同及规定。分析：公立幼儿园实习老师的工资支付情况，通常取决于其与学校签订的实习协议或合同中的具体条款，以及学校内部的规章制度。若协议或制度中明确规定实习老师在暑假期间享有工资，则应按约定支付。反之，若无此规定，则可能不支付暑假工资。提醒：若实习老师发现学校在暑假期间未支付工资且合同中有相关规定，或学校规章制度与此相悖，应及时与学校沟通，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若实习协议中明确规定了暑假工资，且学校未支付，实习老师可首先与学校财务部门或人事部门沟通，要求支付工资。2. 若沟通无果，实习老师可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身作为劳动者的权益，并准备相关证据材料。3. 随后，实习老师可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付暑假工资及可能的经济补偿。在申请仲裁前，需准备好实习协议、工资条、沟通记录等证据材料。4. 若仲裁结果仍不满意，实习老师还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，需遵循法院程序，积极配合法院调查取证等工作。
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处理方式：从法律角度看，处理公立幼儿园实习老师暑假工资问题的方式主要有：一是与学校协商解决，明确双方权利义务；二是查阅相关法律法规及政策文件，如《劳动合同法》等，了解自身权益；三是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与学校沟通，若沟通无果再考虑法律途径。同时，注意保留好相关证据，如实习协议、工资条等，以便在维权时提供有力支持。