有第三方在场的员工上下班交通事故，公司需要

公司需承担工伤医疗待遇及停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，员工上下班途中受非主责交通事故应认定为工伤，享受相应待遇。若不及时处理，可能影响员工权益，增加公司法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请工伤认定并支付相应待遇。根据事故责任认定，公司应协助员工向社保部门申请工伤，并按规定支付停工留薪期工资及医疗待遇。选择处理方式时，需确保符合法律法规，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应担工伤责任。操作如下：1.确认事故责任，协助员工报案；2.若符合工伤条件，协助申请工伤认定；3.根据认定结果，支付工伤医疗待遇及停工留薪期工资；4.密切关注员工康复情况，提供必要支持。