旷工能不能扣钱

旷工不能扣钱，克扣工资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工带来损失，公司可要求赔偿，但直接扣钱违法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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旷工不能扣钱。处理方式如下：1. 若旷工未造成严重后果，可与员工沟通，要求其赔偿因旷工带来的损失；2. 若旷工严重，依据公司规定及《劳动法》，可解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利；3. 在任何情况下，都需确保不违反《劳动法》规定，避免克扣工资导致的法律风险。
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旷工问题常见处理为要求赔偿或解除合同。选择处理方式需根据旷工具体情况及公司规定，若旷工未造成严重后果，可要求赔偿；若旷工严重违反公司规定，可解除合同并追究责任。