公司却只给我11小时的工资，这样合法吗？
瑞安市取保候审律师
2025-04-19
不合法。依据《劳动法》，每天工作超8小时即算加班，需员工同意并给加班费或调休。公司少给工资，违反了劳动法，可能损害员工权益，影响员工工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.收集证据，如劳动合同、工作时长记录等；2.与公司沟通，要求补发工资或调整工作时长；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据证据维护自身权益。
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