员工离职追责严重失职，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重失职给用人单位造成重大损害，是解除合同的正当理由。不及时处理可能导致单位损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职严重失职，处理如下：1. 立即调查：确认失职事实及损失程度。2. 解除合同：依据《劳动合同法》规定，严重失职可解除合同。3. 追究赔偿：若造成重大损失，可要求员工赔偿。4. 内部通报：警示其他员工，避免类似情况发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工严重失职常见方式有解除劳动合同或要求赔偿。选择时需考虑失职程度、损失大小及员工态度，严重且损失大则解除合同，同时可追究赔偿责任。
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