被公司辞退赔偿视情况而定，可能是2N或N+1等。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿方式需依情况选择，包括2N、N+1或无需赔偿。若公司违法辞退，应争取2N赔偿；若非过失性辞退，则接受N+1或按工作年限计算；若是过失性辞退，则无需赔偿。选择时需根据辞退原因和公司态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿看情况。1. 违法辞退：公司无合法理由辞退，应要求2N赔偿，并保留证据申请劳动仲裁。2. 非过失性辞退：如合同到期不续签等，接受N+1或按工龄计算补偿，与公司协商或申请调解。3. 过失性辞退：因员工严重违规等，公司无需赔偿，但需确保辞退理由合法，避免纠纷。
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