户口迁出的已婚女儿通常不被视为低保户家庭一员。分析：从法律角度看，低保户的认定主要基于户籍和共同生活的家庭成员的经济状况。若已婚女儿户口已迁出，且不再与原家庭共同生活，其经济状况将不再纳入原家庭低保审核.

离婚后改名需前往户籍管理部门办理相关手续。分析：从法律角度来看，改名是个人的基本权利，但在实际操作中，需要遵循一定的程序。离婚后改名，首先需准备离婚证明、身份证、户口本等必要材料，然后前往户籍所在地的公.

可以补缴五险一金。根据法律规定，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，未足额缴纳的，应依法补缴。若单位拒绝补缴，可能涉及违法行为。当发现社保账户长时间未更新或单位明确拒绝补缴时，问题已较为严重，应及时寻求.

偷税漏税是违法行为，不可取。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税需承担法律责任。严重者可能面临刑事追责，影响企业信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

被骗2880元可以向警方报案。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗行为可能构成犯罪，报警是维护权益的第一步。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至让骗子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

女方未婚怀孕，男方不负责，一般难以直接起诉索赔。根据《民法典》相关规定，若女方仅因未婚先孕要求赔偿，法院通常不予支持。但若孩子出生，女方可要求男方承担抚养义务。不及时处理，可能导致孩子成长缺乏必要支持，.

个体工商户注销后责任追究需视情况。依据《公司法》等相关法律，若已清算但未通知债权人，债权人可起诉清算组成员。未及时通知可能导致债权人权益受损，债务无法得到偿还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

手机被未成年充值可尝试退款。依据《民法典》，八周岁以上未成年为限制民事行为能力人，其充值行为需法定代理人同意或追认。若不及时处理，可能导致资金损失且无法追回，影响家庭财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

签了聘用书未签劳动合同，仍需履行聘用约定。若不去，可能影响工资获取。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，但未签不影响事实劳动关系存在及工资支付义务。不及时处理，可能导致劳动关系争议及工资拖欠。.

嫖娼被抓十五天未回信息，或因被拘留。嫖娼被抓，依据《治安管理处罚法》，公安机关可处十日以上十五日以下拘留。若情节严重，还可能面临罚款。长时间未回信息，可能是因正处于拘留期。不及时处理，可能导致个人名誉及.

兼职期间公司交五险一金，可能影响应届生身份。分析：五险一金的缴纳通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。对于在读学生而言，如果兼职期间被公司缴纳五险一金，可能会被视为已经就业，从而影响到其作为应.

您的土地被测量，应先与对方协商。依据《土地管理法》，土地纠纷可协商、政府处理或法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，如土地被非法占用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

因被殴打造成后遗症的赔偿诉讼有效期一般为三年。根据《民法典》规定，超过二十年将不予保护。若不及时处理，可能丧失法律追诉权利，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

孩子判归需视年龄与具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，不满两周岁子女原则上归母亲；两周岁以上需法院最有利于子女原则判决；八周岁以上需尊重子女意愿。未及时处理可能导致子女成长环境不稳定，影响身心健康。.

可以改名，但需遵循法定程序。60岁公民享有姓名变更权，但需向户籍登记机关申请。若申请遭拒或程序复杂，表明问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《中华人民共和国户口登记条例》规定，公民享有姓名变更权，不受.

作为家属，车祸后应第一时间报警。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门接到报警后需立即派交警赶赴现场处理。未及时报警可能影响事故责任的判定和证据的收集，对后续维权不利。 ✫✫✫✫✫有法律问.

担保贷款纠纷可起诉公司。依据《民事诉讼法》，民事纠纷可诉诸法院，由法院裁决。不及时处理可能导致权益受损，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 担.

户口迁到外地后，独生子女费领取地点应填新户籍地相关部门。分析：独生子女费通常是由户籍所在地的计划生育部门或相关部门负责发放。当户口迁移到外地后，应更新领取地点为新户籍地对应的计划生育部门或相关负责机构。.

不合法。依据《劳动法》规定，用人单位不得强迫加班且不支付加班费。强制加班不给加班费侵犯了劳动者的合法权益，长期如此可能导致劳动者身心健康受损，工作积极性下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

能否正常退休需依据具体退休年龄规定及公司政策。分析：女性退休年龄通常根据国家规定及公司政策确定，一般女工人50周岁、女干部55周岁可退休。若已缴社保满15年，则符合领取养老金的基本条件。但具体能否退休还需看公司.