公司丢东西了让员工赔合理吗

公司丢东西让员工赔需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工本人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，否则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理公司丢失物品让员工赔偿的问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应先与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁途径解决。选择方式时需考虑效率与公正性。
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公司丢物让员工赔应分情况。操作如下：首先调查原因，若员工有责任，依据《工资支付暂行规定》协商赔偿；若员工无责任，则不需赔偿。同时，需确保赔偿过程合法合规，避免损害员工权益。